Wsparcie w rekrutacji kluczowych ról sprzedażowych i marketingowych i e-commerce

Zatrudnienie osoby do sprzedaży, marketingu lub e-commerce jest trudne wtedy, gdy firma sama nie ma jeszcze dobrze opisanej roli. W praktyce problemem często nie jest tylko znalezienie kandydata, ale brak jasności, kogo właściwie szukamy, za co ta osoba ma odpowiadać i po czym poznamy, że dowozi wynik.

W tym obszarze najpierw porządkuję stanowisko: jego cel, zakres odpowiedzialności, zadania, wymagane kompetencje, mierniki sukcesu oraz miejsce w strukturze organizacyjnej. Dzięki temu rekrutacja nie opiera się wyłącznie na intuicji, ale na konkretnym profilu osoby, której naprawdę potrzebuje firma.

W ramach współpracy prowadzę proces od etapu zdefiniowania roli, przez ocenę CV i rozmowy z kandydatami, po przygotowanie zadań rekrutacyjnych, Assessment Center oraz rekomendację dotyczącą zatrudnienia. W przypadku kluczowych ról pomagam również sprawdzić, czy przed rozpoczęciem rekrutacji sama koncepcja stanowiska jest dobrze zaprojektowana.

Efektem pracy jest większa precyzja rekrutacji: firma wie, kogo szuka, jak oceniać kandydatów i jakie kompetencje są naprawdę krytyczne dla powodzenia danej roli.